为让务工人员顺利领到血汗钱回家过年，黎平县建立健全欠薪处理机制，多管齐下，强化举措，从源头抓好治欠保支工作。2017年以来，查处和受理拖欠劳动者工资投诉案件处理62起，为979名劳动者讨回被拖欠工资981.25万元，取得良好成效。

　　抓年审，规范用工行为。进一步加大劳动用工年审力度，重点对劳动合同、工资报酬、社会保险缴纳和工作时间等情况进行审查，纠正违法条款，杜绝了霸王条款、用工歧视、侵犯职工权益情况，避免和减少争议发生。2017年以来，共书面审查用人单位219家，涉及人数4417人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，签订率达95.7%。

　　抓任务,推进责任落实。成立综合执法督查组坚持每周至少深入施工企业1次，常态化督查、梳理拖欠隐患台账，对全县40个在建项目建立《黎平县在建项目跟踪督导责任分解表》，督促相关责任主体按方案进行整改，直至彻底解决问题。

　　抓存储，扭住欠薪源头。加强对劳动关系形势的分析研判，健全劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警机制，全面开展在建工程项目排查工作，建立管理台账，对目前在建工程项目尚未存储务工人员工资支付保障金下达《劳动保障监察责令改正决定书》。2017年以来，共下发《劳动保障监察责令改正决定书》25份，共有11个工程项目及加工企业存储务工人员工资支付保障金，存储金额共计225.16万元，有效防范欠薪群体性事件发生。

　　抓衔接，严打恶意欠薪。切实加强劳动执法与刑事司法的有效衔接，加大对恶意欠薪犯罪行为的打击力度。2017年以来，通过网络媒体公布了2起拒不支付劳动保障罪典型案例，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，涉及劳动者123人，涉及金额124.12万元，教育引导用人单位依法用工，切实发挥了欠薪入刑威慑作用。

　　抓实名，确保工资发放。全面推行工程建设领域开展实名制和分账管理工作，推行银行代发工资。进一步规范了工程建设领域劳动用工管理和农民工工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠劳动者工资问题，保障农民工的合法权益。2017年以来，10个在建项目工程实施实名制用工管理，428名农民工进行了实名制登记，实时考勤记录3087条，开设3个民工工资专户。