每逢岁末年初，总会有一些事儿揪着职工的心。

　　譬如，今年的工钱有着落了吗？说好的年终奖还发吗？年休假工资会给吗？如此等等。那么，职工面对年底这些易发频发的“揪心”事该怎么办呢？以下4个案例给出了解决方法。

　　讨要血汗工资，重在方法对路

　　【案例】

　　2017年8月，肖某承揽了泰美公司的网架工程。随后，肖某雇佣袁威海等15名农民工干活，并约定了劳动报酬标准。

　　工程结束后，肖某却称没钱发工资，要等到年底。现在到了年底，袁威海等人急着拿钱回家过年，于是多次找到泰美公司和肖某索要应得的工钱26.2万元。

　　然而，泰美公司和肖某之间互相推诿，一直无果。袁威海等人心急如焚。

　　【维权指引】

　　近几年，政府部门重拳出击，严厉打击拖欠农民工现象，使欠薪案件总量有所下降。但是，欠薪仍然是岁末年初诱发群体性事件、影响社会稳定的重要因素。

　　农民工讨薪重在方法对路。

　　具体来说，首先要找对部门，即农民工讨薪应当到当地人社局劳动保障监察大队投诉，由人社局责令欠薪人限期支付工资。当然，在春节前后讨薪的，还可以直接到当地“清欠办”投诉，这样效果会更好。

　　第二，要注意搜集证据，如施工单位信息、包工头个人信息、工资单等，以方便有关部门更快地查清事实、采取措施。如果通过投诉没能解决，还可以申请劳动争议仲裁，并依据生效的仲裁裁决书申请法院强制执行。

　　总之，在讨薪时一定要注意方式方法，万不可采取堵路、扬言跳楼等扰乱社会秩序的过激行为。否则，将面临承担相应法律责任的风险。

　　岁末想跳槽，年终奖让她很纠结

　　【案例】

　　这两天，李珍正在为年终奖郁闷。

　　李珍在一家航空设备维修公司上班。上个月，通过层层面试、笔试，一家更专业、更大型的公司决定录用她。新工作不仅薪酬丰厚，更重要的是，可以让她有大展拳脚的机会。但是，对方唯一的要求是：15天内报到。

　　现在走吧，在这里的年终奖很可能泡汤。因为，公司为“留人”，决定在春节后才发年终奖。不走吧，她又将失去一次大好机会。

　　那么，李珍跳槽后究竟还能不能拿到年终奖呢？

　　【维权指引】

　　发放年终奖虽然是企业的自主权，但也并不意味着企业可以随心所欲。一般来说，是否发年终奖、发多少？应依照劳动合同的约定或者企业的规章制度办理。一旦劳动合同或者企业规章制度里有年终奖一说，那么，年终奖实际上就属于劳动者工资的一部分，企业就必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。

　　本案中，李珍在维修公司工作已满一个年度。因此，即使她跳槽了，只要企业规章制度或者劳动合同约定有年终奖这一规定，或者维修公司后来确实向员工发放了上一年度的年终奖，此时，李珍就有权享受。

　　如果维修公司以李珍已离职为由拒发给年终奖，那就属于克扣工资的性质，李珍有权投诉或者通过申请劳动仲裁来解决。